工行浙江东阳支行建立四个机制扎实推动党建工作

    本网讯（王丹阳）工行浙江东阳支行认真学习党的十八大精神，结合工作实际，通过建立创先争优长效机制，进一步增强党支部和党员队伍的凝聚力、战斗力，扎实推动党建工作。

    一、建立承诺服务机制。党员围绕各自岗位职责，对服务员工、服务客户通过转变工作作风、改进服务流程等方面进行公开承诺，接受员工监督；支行班子成员坚持挂点联系制和网点座谈制，坚持关心员工、服务客户，落实把提高员工和客户满意度，帮助解决员工最关心、最直接、最现实的问题，满足客户的需求作为承诺服务的重要内容。

    二、建立争创先进机制。大力推行“学分制”，把培训次数、测试成绩、技能水平、作风情况、工作业绩等方面纳入学分制考核，在支行营造起积极进取、争创先进的氛围；开展优质服务集体、月度服务明星评定，组织“十佳技术能手”、“十佳营销能手”竞赛活动，推进标杆网点建设，开展星级网点、星级员工考评活动，树立典型，奖优罚劣，营造服务竞赛环境。

    三、建立党性评价机制。坚持民主集中制，充分发挥职代会、中心组和党支部学习会，开展批评与自我批评，努力查找和解决领导班子成员在学风、思想作风、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题，认真查找和解决在做好员工工作和服务工作方面存在的问题，并就存在的问题剖析思想根源，提出整改措施，促进党员教育管理。  

    四、建立选树典型机制。在支行充分挖掘在平凡岗位上无私奉献、带头完成急难险重任务的优秀共产党员，大力宣传先进事迹，并积极向社会选送参评，一名党员成功荣获东阳市劳动模范，在得到社会赞誉同时，也为支行员工树立了良好的榜样；定期组织评选表彰优秀共产党员，结合评选“服务明星”、“营销先进网点”及“优秀客户经理”等活动，选树具有深厚群众基础、可学可比的先进典型。